青田“末位约谈”纪委书记传导履责压力

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2018-10-16

促考评排名靠后者争先进位青田末位约谈纪委书记传导履责压力  本网讯你在纪律审查、农村作风巡查等工作中,等、靠思想比较严重,存在将问题和责任向上推诿的现象。 特别是连续两年综合考评排名靠后,说明你对本职工作的思考研究不够,争先进位的意识不强。

  近日,青田县纪委县监委举行了一场严肃的约谈对3名在2017年度综合考评排名靠后的乡镇纪委书记进行逐一谈话,警示提醒。 约谈一开始,青田县纪委副书记、县监委副主任潘铭军就开门见山、直指问题,犹如当头棒喝,直让被约谈对象脸红心跳、额头冒汗。

  2017年,青田县纪委县监委通过委领导综合评、乡镇班子和党代表横向评、业务科室专项评的方式,对全县各乡镇纪委书记的担当精神、工作实绩、作风纪律、群众评价等方面进行百分量化考核。 最终,排名靠后的三位乡镇纪委书记考评结果被通报,还专门接受末位约谈。   你知道乡镇班子和群众对你评价不高的根源在哪里吗?你对如何开展村级工程项目监督有过认真的思考吗?……现场拋出的一个个犀利问题,让被约谈乡镇纪委书记感觉如芒在背。

  约谈前,青田县纪委县监委综合组织部门考核评价,精心设置一人一份问题清单、一份谈话提纲。

约谈过程中,被约谈对象不但要现场摆工作、当面晒家底,还要接受纪委常委和相关科室负责人的犀利提问。

约谈后,被约谈对象须进一步剖析自身及工作中存在的问题,制定整改方案,在一个月内形成书面整改报告。

  参加工作十几年来,第一次因工作没做好被约谈,组织对我敲响了警钟,也让我深切感受到了自身的不足。 今后,我一定会牢记使命,不断加强学习,严格对照问题清单,切实抓好整改落实。

被约谈的某纪委书记最后表态说。  末位约谈在党员干部中引起了强烈反响,更让工作后进者知耻后勇,形成压力倒逼,激发内在驱动力。

三位被约谈的纪委书记调整了工作状态,树立了争先进位意识,破除等靠要思想,纷纷加强对脱贫攻坚、作风建设、三资管理、村务公开等方面的监督检查。 同时,积极处理信访积案,高度重视初信初访工作,有效控制增量。   末位约谈,让慢作为者无所遁形。

青田县纪委、县监委负责人表示,强化考核结果运用,更要关注约谈后转变效果,将其作为向组织推荐使用的重要依据,进一步落实对监督者的再监督工作,真正激活乡镇纪检干部队伍活力,推进全面从严治党向基层延伸,推动基层党风、政风向上向好。